赵昂
近日，某在线招聘平台公布了对招聘中“套路收费”行为的专项治理进展，并联合外卖平台与102家外卖配送服务企业签署了自律公约，签署公约企业明确承诺发布的岗位信息真实透明，不诱导求职者贷款或高价购车。
事实上，有这样一种套路存在于个别企业的招聘行为中，对外称应聘者不必自己有车，企业会配发车辆，但实际应聘之后，让应聘者从企业这里贷款或高价购车、租车，还有的企业采取与应聘者签署合作协议的方式，将企业和应聘者确定为“合作关系”，而非“劳务关系”或“劳动关系”，其实质就是在以“合作”之名规避用人单位的责任。应聘者还没拿到第一笔收入，反而先倒贴了一笔钱。
法律关系性质的认定，关键在于实质而非形式。企业在招聘时，在制定合同条款时，应该遵循公平原则和诚信精神。“下套式”招聘利用双方信息不对称，钻各种漏洞，不仅不合理地免除了企业自身责任，还加重了应聘者的义务，限制了应聘者的权利，有违诚信原则。杜绝这种“灰色操作”，仅靠行业自律是不够的，相关部门也应加强监管。
求职者也需要意识到，当一个岗位的薪资和条件过于偏离市场平均水平时，职位描述和对应条件的真实性就有待进一步核实了。而对于所谓“合作机会”，更要擦亮眼睛保持审慎态度，对于书面合同中的各类关键条款要仔细审阅，即便入职之后，也要保留好沟通记录和相关凭证，以便在发生纠纷时能维护自身权益。
在移动互联网时代，新业态从业者的求职方式与传统模式有所不同，其更倾向于依赖线上渠道寻找就业机会，也更加看重招聘信息的真实性和岗位的可靠性。而随着越来越多的社交平台利用自身既有的信息资源以及社交实名制优势，开始拓展在线招聘业务，在线招聘平台正在面临竞争压力。与实际情况不符的岗位信息，不仅会损害个人用户的合法权益，也会对平台企业的公信力产生不利影响。
在此情况下，岗位信息透明度高，打通双方的信息壁垒，才是在线招聘平台企业核心竞争力所在。当然，海量的招聘信息在线上不断更新，岗位待遇的市场平均水平也处于动态变化中，仅靠人工审核显然是不够的，平台企业的技术能力需要与用户需求相匹配。而能否在技术上实现突破，取得竞争优势，例如通过AI技术发现潜在非真实招聘信息，完善相应反馈和处理机制，将影响在线招聘平台企业接下来的发展走向。毕竟，在线招聘平台已经不能只是单纯的信息平台了，应该为企业用户和个人用户，提供数字驱动下全流程透明的招聘解决方案。
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